Plazos de presentación
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Desde
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02/09/2025
00:00h
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Hasta
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01/10/2025
23:59h
30 días naturales a partir del siguiente hábil al de publicación de la resolución en el BOPA
Finalidad
Obtener el distintivo "Marca asturiana de excelencia en Igualdad" para distinguir a aquellas empresas comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres y que destaquen en la aplicación de políticas igualitarias.
Quien lo puede presentar
Empresas, sean personas físicas o jurídicas, de capital público o privado, que tengan su domicilio social en el Principado de Asturias o cuenten con centro de trabajo en Asturias, que cumplan los siguientes requisitos:
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Estar inscrita en la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público que corresponda.
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Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
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Contar con un compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la empresa y la responsabilidad social.
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Acreditar tener implantado un plan de igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa esté obligada a ello por imperativo legal o convencional.
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Las que no estén obligadas a tener un plan de igualdad por imperativo legal, deberán acreditar su compromiso con la igualdad mediante la implantación de dicho plan o de medidas de igualdad, entendiendo por tales todas aquellas tendentes a lograr los fines perseguidos de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y, en particular, las que son susceptibles de valoración para la obtención del distintivo.
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No haber sido sancionada, en los 3 años anteriores a la solicitud, por infracción grave o muy grave en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación o por infracción muy grave en materia social, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
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Presentación
Presentación presencial
Oficinas del Servicio de Atención al Ciudadano, Oficinas de Asistencia en materia de Registro de las Consejerías del Principado de Asturias y por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas
Presentación telemática
Las solicitudes se podrán presentar:
- En el Registro Electrónico del Principado de Asturias, al que se puede acceder a través del enlace Tramitación Registro Electrónico de esta misma página, o a través de la URL: https://miprincipado.asturias.es/utilidades/registro-electronico
- A través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado.
- En el Registro electrónico de cualquiera de los sujetos a los que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
De conformidad con lo previsto en el artículo 14.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, las personas jurídicas solicitantes están obligadas a relacionarse por medios electrónicos con la Administración del Principado de Asturias.
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Órgano gestor
Instituto Asturiano de la Mujer.
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Recursos
Potestativo de reposición
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Documentos a presentar
Documentos requeridos
- Solicitud en modelo normalizado.
- Balance o informe sobre las medidas de igualdad implantadas en la empresa en relación con las condiciones de trabajo, el modelo organizativo, la responsabilidad social de la empresa y la difusión y publicidad de los productos y servicio s ofrecidos por la misma (según modelo normalizado, Anexo I)
- Información sobre la plantilla (Anexo II)
- Documento de constitución.
- Cuando la ley así lo exija para la adquisición de la personalidad jurídica: Certificación acreditativa de su inscripción en el registro público correspondiente.
- Estatutos y, en su caso, modificación de los mismos debidamente legalizados.
- Texto o textos íntegros en los que conste el plan de igualdad o las medidas de igualdad en la empresa.
- En los casos en que exista obligación legal, convencional o de otra naturaleza, de implantar un plan de igualdad: Copia de los documentos en los que se haga constar el acuerdo alcanzado.
- Compromiso explícito en materia de igualdad de mujeres y hombres respecto a las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la empresa, la responsabilidad social y la publicidad.
- En los supuestos en los que la empresa haya solicitado u obtenido un distintivo análogo de cualesquiera otras Administraciones públicas: Copia de la correspondiente solicitud o de la resolución que acredite la concesión del mismo.
- Documento en el que conste el ofrecimiento a la representación legal del personal de informar sobre el plan de igualdad, en los supuestos de que no se aporte dicho informe.
Si te opones a que el Principado de Asturias recabe información en otras Administraciones Públicas o estos documentos no han sido aportados anteriormente a cualquier Administración, necesitas además:
- En el caso de una persona física y de actuar por medio de representante: Documento nacional de identidad o documento acreditativo de la identidad o tarjeta de identidad de la persona extranjera residente en territorio español.
- Tarjeta de identificación fiscal.
- Vida laboral de la empresa.
- En caso de representación por poder notarial: Copia simple de poder notarial.
- Certificado de estar al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social.
- Certificación justificativa de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias con la Hacienda del Principado.
- Certificación justificativa de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias, expedida por la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
Documentos aportados
- Documentos aportados en virtud del artículo 28 de la Ley 39/2015 en el que se reconoce el derecho de los interesados a "aportar cualquier otro documento que estimen conveniente".
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Tramitación
Tramitación Registro Electrónico
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